על פי חוקי מדינת ישראל זכאי עובד זר לכל הזכויות ולכל תנאי עבודה להן זכאי עובד ישראלי, כולל:
כדאי לשים לב כי בנוסף על זכויות אלו קבע בית הדין הארצי לעבודה כי עובד המועסק במתן טיפול סיעודי, המתגורר בבית מעסיקו, זכאי לשכר גלובלי העולה ב-30% על שכר המינימום החוקי, במקום תשלום בגין עבודה בשעות נוספות.
על המעסיק והעובד הזר להתקשר בחוזה עבודה מפורט בכתב, עם פירוט תנאי עבודה מסודר, בשפה שהעובד הזר מבין. על המעסיק למסור עותק מן החוזה לעובד הזר.
חוזה העבודה צריך לכלול את הרכיבים הבאים:
העסקת עובד זר ללא חוזה או ללא שנכללו בחוזה כל הפרטים הללו, מהווה עבירה פלילית.
באחריותו של המעסיק לדאוג לקיום ביטוח רפואי מטעם מבטח בעל רשיון בתוקף עבור העובד הזר לכל תקופת עבודת העובד אצלו. על המעסיק למסור העתק מפוליסת הביטוח לעובד בשפה אותה העובד הזר יכול להבין.
המעסיק רשאי לנכות משכרו החודשי של העובד את הסכומים הבאים:
במקביל צריכים להתקיים שני תנאים נוספים:
באחריות המעביד לספק לעובד הזר מגורים הולמים לאורך התקופה בה הוא עובד אצלו, כולל שבעה ימים נוספים מיום סיום העבודה. הגדרה לגבי מהם תנאים הולמים ניתן לקבל במסגרת תקנות עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) (מגורים הולמים), התש"ס -2000.
אם העובד מתגורר במגורים שאינם בבעלות המעביד, יכול המעביד לנכות משכרו של העובד סכום בהתאם לאזור העבודה:
ירושלים | 326.82 ש"ח |
תל-אביב | 371.91 ש"ח |
חיפה | 247.97 ש"ח |
מרכז | 247.97 ש"ח |
דרום | 220.42 ש"ח |
צפון | 202.83 ש"ח |
מספר הערות על הנושא:
בישראל מוגנות זכויות עובד זר כמו זכויות עובד רגיל, ולכן כל עובד זר המועסק בישראל (עם/ללא אשרת עבודה) זכאי למגוון זכויות.
לקריאה נוספתאדם שאינו אזרח או תושב הארץ מוגדר בחוק כעובד זר, והעסקתו דורשת היתר העסקה לעובד זר הניתן על-ידי יחידות הסמך לעובדים זרים.
לקריאה נוספתהעסקת עובד זר באופן לא חוקי, בכל מדינה, יכולה לגרור צעדים קשים נגד המעסיק. גם בישראל, ישנן לא מעט תקנות נגד עניין זה, שיכולות להיות משמעותיות מאוד.
לקריאה נוספתמינהלת ההגירה (הידועה גם בשם יחידת האכיפה לזרים) הוקמה בשנת 2002 מתוקף החלטת הממשלה, מאחר ובאותה תקופה הגיע מספר העובדים הזרים בארץ למעל 400,000.
לקריאה נוספתהמידע המופיע בדף זה הוא כללי בלבד, ואין בו בכדי להוות חוות דעת מוסמכת או ייעוץ מוסמך. אנו עושים ככל האפשר על מנת לשמור אותו מדוייק ומעודכן, אך בהחלט יתכנו כי חלק מן המידע לא יהיה עדכני או מדויק. על הקורא לפנות לקבלת חוות דעת או ייעוץ מקצועיים לפני כל שימוש במידע המופיע באתר זה. אין המידע מהווה תחליף לייעוץ מקצועי של עורך דין מוסמך או של איש מקצוע בעל הסמכה מתאימה. אין בעלי האתר והמחברים נושאים בכל אחריות מסוג כלשהו לכל נזק מכל סוג שהוא העשוי להגרם בעקבות שימוש במידע כלשהו המופיע באתר.
כל הזכויות שמורות © 2013-2024