עובד זר שפוטר או שמעסיקו נפטר

המדינה מאשרת את כניסתם ארצה של עובדים זרים ממדינות כמו פיליפינים, סרי לנקה וממדינות נוספות כדי שיעסקו בישראל בשירותי סיעוד לאנשים מבוגרים או לצעירים יותר שהם נכים ולכן זקוקים לטיפול קבוע של 24 שעות ביממה. לעובדים אלו יש את מלוא הזכויות על פי דיני העבודה הייעודיים  שנחקקו  עבורם, כמו במקרים שבהם עובד זר שפוטר או שמעסיקו נפטר.

האם יש צורך בהודעה מוקדמת לעובד זר שמעסיקו נפטר?

כל אדם שמפטרים אותו או שמפוטר עקב העובדה שמעסיקו נפטר, זכאי לקבל ימי הודעה מוקמת על פי החוק. במקרים שבהם המעסיק מחליט לפטר אותו עקב חוסר שביעות רצון מתפקודו או עקב כל סיבה אחרת, הוא אמור לבצע לו שימוע שבו יסביר לו את טענותיו וגם ישמע את הצד של העובד הזר ומה הוא אומר להגנתו.

בסוגיה של עובד זר שפוטר או שמעסיקו נפטר, לאחר הליך השימוע המעסיק יחליט אם לתת לו הזדמנות נוספת, או שהוא מעדיף לפטר אותו. אם ההחלטה היא לפטר יש לתת לו כמה ימי הודעה מוקדמת וזאת על פי תקופת ההעסקה בפועל אצל מעסיק זה.

זכויות עובד זר בעת פטירת מעסיקו

עובד זר סיעודי שמעסיקו נפטר אמור לקבל ימי הודעה מוקדמת ולכן ברוב המקרים הוא ממשיך לסייע לבני המשפחה בימי השבעה. מעבר לכך הוא אמור לקבל את כל הזכויות לאור נסיבות פיטוריו:

• תשלום עבור הודעה מוקדמת לעובד זר שמעסיקו נפטר על פי מניין הימים התואם את תקופת העסקתו.
• פדיון של ימי חופשה על פי הצבירה שלו.
• תשלום עבור ימי הבראה, בהתאם לחלק היחסי של השנה שבה הוא עבד אצל המעסיק.
• תשלום שכר אחרון הכולל את כל ימי העבודה שלו והתשלומים הסוציאליים כמו הפרשת כספים לקרן הפנסיה.
• עובד זר שפוטר או שמעסיקו נפטר יקבל תשלום מלא של הפיצויים על פי תקופת ההעסקה שלו, כמו לדוגמה אם הוא עבד שלוש שנים במקום זה, יקבל שווה ערך של שכר עבור שלושה חודשים, על פי תחשיב של חודש עבור כל שנת עבודה.

מה ההשלכות מבחינת פיצויים לעובד הזר? ימי חופשה, מחלה

פיצויים לעובד זר שמעסיקו נפטר, הם מלאים. אם הוא עבד באופן ישיר מול המעסיק, הוא יקבל את מלוא הכספים המגיעים לו. אם הוא עבד דרך חברת סיעוד, חלק מהכספים המגיעים לו ישולמו על ידי חברת הסיעוד וחלק אחר ישולם על ידי המעסיק. יש להעביר את מלוא הכספים תוך 15 יום ואם התשלום מתעכב הוא יישא ריביות.

מול מי יש לדרוש את תשלום הפיצויים? המשפחה האבלה? המדינה?

במקרה של עובד זר שפוטר או שמעסיקו נפטר, אם העובד הזר עבד באופן ישיר מול המעסיק, הוא יקבל את הכספים המגיעים לו מתוך העיזבון שלו. אם אחד מבני המשפחה הוא זה שהיה אתו בקשר תמידי והיה אחראי על כל ההתנהלות וכל התשלומים הרי שהוא נחשב מעסיק שלו.

העובד הזר לא יכול לדרוש כספים מהיורשים אם הם מקבלים כספים בירושה, אלא רק מהעיזבון של המעסיק שנפטר.

העסקת עובד זר אינה הליך פשוט והמעסיק שהוא בדרך כלל אדם מבוגר או נכה, אינו מכיר את כל החוקים של הליך זה. לאור זאת ברוב המקרים אחד מבני המשפחה הוא זה שמבצע את המשימות היום יומיות כמו התשלומים לעובד הזר. אם עובד זר שפוטר או שמעסיקו נפטר, הוא זה שידאג להעביר לו את מלוא הכספים המגיעים לו.