מה עושים כאשר חברה בישראל מעוניינת להעסיק עובד זר מומחה בתחומו? או כאשר אזרח זר רוצה ללמוד בישראל או כאשר יהודי רוצה לעלות ארצה? מקרים שכאלה כרוכים בקבלת אשרות כניסה ושהייה מיוחדות או בהליך מוסדר של הגירה והתאזרחות.
עבור כל אחד מהתרחישים הנ"ל ישנה סוג של אשרה מוסדרת על פי חוק כאשר קבלת אשרות כניסה לעובדים מומחים, סטודנטים או בני המשפחה מצריכה התמודדות עם דינים והליכים בירוקרטיים לא פשוטים, כך שהסתייעות בשירותיו של עו"ד לענייני אשרות והסדרת מעמד בישראל היא בהחלט צעד נבון ויעיל. כך לדוגמא, נערה אזרחית זרה שחיה בחו?ל עם אביה הישראלי ואימה הצרפתיה, נרשמה והתקבלה ללימודים בפנימייה תיכונית בישראל. משרד הפנים טען שהיא בתו של ישראלי ולכן עליה להיכנס לארץ עם דרכון ישראלי (שאין לה) ולא עם אשרת תלמיד. בסופו של דבר עורכת דין היא זו שהצליחה להשיג לנערה את האישור המיוחל.
כל מדינה מסדירה את דיני ההגירה הייחודים שלה באמצעות מערכת שלמה של חוקים. במדינת ישראל חוקי ההגירה מתייחסים לשלושה סוגי דינים עיקריים:
דינים אלה מסדירים עקרונית שתי אפשרויות בולטות - הגירה והתאזרחות. כלומר, מצד אחד הסדרת האפשרויות של אזרחים זרים המבקשים להיכנס לישראל ולשהות כאן, לצרכים כמו תיירות, עבודה או לימודים; ומצד שני את האפשרויות להגר ולהתאזרח בארץ. המורכבות של כל החוקים והדינים הקשורים לאשרות ולהגירה, יכולה להיות פשוטה יותר כאשר נעזרים בעורך דין מנוסה המתמחה בדיני ההתאזרחות בארץ, או באיש מקצוע הבקיא בסוגי אשרות הכניסה והשהייה בישראל הניתנים לאזרחים זרים.
כניסה לישראל ויציאה ממנה נעשות במעברי הגבול המוסדרים כמו נמלי התעופה או מעברי הגבול בין ישראל לירדן. סוג אשרת הכניסה והשהייה בישראל הוא זה שקובע אם אזרח זר יוכל להיכנס לישראל כתייר, כעובד, כסטודנט ועוד. להלן סוגי האשרות הבולטות על פי חוק:
בישראל מוגנות זכויות עובד זר כמו זכויות עובד רגיל, ולכן כל עובד זר המועסק בישראל (עם/ללא אשרת עבודה) זכאי למגוון זכויות.
לקריאה נוספתאדם שאינו אזרח או תושב הארץ מוגדר בחוק כעובד זר, והעסקתו דורשת היתר העסקה לעובד זר הניתן על-ידי יחידות הסמך לעובדים זרים.
לקריאה נוספתהעסקת עובד זר באופן לא חוקי, בכל מדינה, יכולה לגרור צעדים קשים נגד המעסיק. גם בישראל, ישנן לא מעט תקנות נגד עניין זה, שיכולות להיות משמעותיות מאוד.
לקריאה נוספתמינהלת ההגירה (הידועה גם בשם יחידת האכיפה לזרים) הוקמה בשנת 2002 מתוקף החלטת הממשלה, מאחר ובאותה תקופה הגיע מספר העובדים הזרים בארץ למעל 400,000.
לקריאה נוספתהמידע המופיע בדף זה הוא כללי בלבד, ואין בו בכדי להוות חוות דעת מוסמכת או ייעוץ מוסמך. אנו עושים ככל האפשר על מנת לשמור אותו מדוייק ומעודכן, אך בהחלט יתכנו כי חלק מן המידע לא יהיה עדכני או מדויק. על הקורא לפנות לקבלת חוות דעת או ייעוץ מקצועיים לפני כל שימוש במידע המופיע באתר זה. אין המידע מהווה תחליף לייעוץ מקצועי של עורך דין מוסמך או של איש מקצוע בעל הסמכה מתאימה. אין בעלי האתר והמחברים נושאים בכל אחריות מסוג כלשהו לכל נזק מכל סוג שהוא העשוי להגרם בעקבות שימוש במידע כלשהו המופיע באתר.
כל הזכויות שמורות © 2013-2024