זכויות עובדים
זכויות עובדים הם חלק בלתי נפרד ממשפט העבודה הישראלי. מדובר במקבץ של זכויות יסוד המגיעות לכל עובד בישראל וכל הפרה שלהם הינה עבירה על חוקי מגן ועבודה בישראל.
במאמר הבא, נסביר ונפרט אודות זכויות עובדים בישראל.
מהן זכויות עובדים?
זכויות עובדים הן סל של זכויות בסיסיות המוענקות מתוקף חוקי מגן ומשפט העבודה. זכויות עובד נוספות עשויות להיקבע באמצעות צווי הרחבה, הסכמים קיבוציים, חוזה עבודה אישי, הסכם בין מעסיקים לארגוני עובדים וכן באמצעות חקיקה. מקבץ זכויות עובדים על פי משפט העבודה הישראלי כולל בתוכו 11 זכויות עובד בסיסיות עליהן העובד לא רשאי לוותר, לרבות: הזכות לחופשה שנתית, הזכות להודעה לעובד, הזכות לפיצויי פיטורין, הזכות לדמי הבראה, הזכות לדמי נסיעות, הזכות לדמי חגים, הזכות לשכר מינימום, הזכות לדמי מחלה, הזכות להודעה מוקדמת להתפטרות ולפיטורין, הזכות לגמול בעבור שעות נוספות והזכות לקבלת שכר מינימום.
סל זכויות העובד
לפניכם רשימה של זכויות עובדים המעוגנות בחוק הישראלי כחלק מחוקי מגן וצווי הרחבה. זכויות אלו, המהוות חלק בלתי נפרד ממקבץ דיני עבודה, מספקים הגנה מלאה מפני מקרים של הפרת זכויות עובדים.
- שכר מינימום – לפי סל זכויות עובדים בישראל, על המעסיק לשלם לעובד שכר אשר לא יפחת מגובה שכר המינימום הקבוע בחוק, העומד כיום על 20.70 ₪ לשעה, כלומר: 3,850.18 ₪.
- הודעה לעובד- על פי חוק משפט העבודה, על המעסיק למסור תוך חודש ימים מיום קבלת העובד לעבודה, הודעה רשמית המציינת את מועד התחלת העבודה, שם המעסיק והעובד, היקף המשרה, תיאור התפקיד, מועד תשלום השכר וגובה המשכורת, שם הממונה ותפקידו ופירוט התנאים הסוציאליים של העובד.
- מועד תשלום שכר העובד – על המעביד לשלם לעובד את שכרו בתקופה שבין היום האחרון של החודש ועד ליום התשיעי בחודש העוקב. במידה והמעסיק יאחר לשלם את שכר העובד, הוא יחויב בתשלום פיצוי עבור הלנת שכר בגובה של עד חמש אחוז עבור שבוע ההלנה הראשון ועשרה אחוזים עבור שבוע ההלנה השני, השלישי וכך הלאה.
- גמול שעות נוספות – עובד הנאלץ לחרוג ממסגרת השעות הנקובה במסמך חוזה עבודה, זכאי לקבל ממעסיקו 125% אחוז משכרו השעתי עבור השעתיים הנוספות הראשונות ו – 150% אחוז משכרו השעתי עבור השעה השלישית הנוספת והלאה. חשוב לציין, כי אי תשלום שעות נוספות נחשב לפי החוק כהלנת שכר.
- דמי נסיעות – לפי חוקי זכויות עובדים כל מעסיק בישראל חייב להשתתף בהוצאות הנסיעה של העובד בתחבורה הציבורית, בהתאם לתקרה הנקובה בחוק עבור נסיעה בתחבורה ציבורית, העומדת כיום על: 21.14 ליום או עלות כרטיס חודשי חופשי.
- חופשה שנתית – כל עובד שכיר זכאי לחופשה שנתית, כאשר אורך החופשה יקבע לפי הוותק של העובד. בארבעת השנים הראשונות, זכאי עובד העובד שבעה ימים בשבוע לארבע עשר ימי חופשה בשנה, עובד העובד שישה ימים בשבוע זכאי לשניים עשר ימי חופשה בשנה, ואילו עובד העובד חמישה ימים בשבוע זכאי לחופשה של עשרה ימי חופשה בשנה. ככל שוותק העובד בארגון גדל כך מספר ימי החופשה השנתית המגיעה לו גדלים.
- דמי חגים – עובדים בשכר חודשי זכאים לתשלום עבור ימי חג, וזאת במידה ולא נעדר מעבודתו יום לפני ואחרי החג (אלא באישורו של המעסיק). לעומת זאת, עובדים בשכר יומישעתי, זכאי לתשלום דמי חג עבור תשעה ימי חג, וזאת בתנאי שעבד לפחות שלושה חודשים במקום עבודתו.
- דמי הבראה – על פי מקבץ זכויות עובדים בישראל, עובד אשר עבד במקום עבודתו ברציפות למשך שנה, זכאי לדמי הבראה בגובה של 331 ליום. מספר ימי ההבראה להם זכאי העובד תלויים בוותק העובד במקום עבודתו, כאשר בשנה הראשונה זכאי העובד לחמישה ימי הבראה, בשנה השנייה והשלישית זכאי לשישה ימי הבראה, בשנה הרביעית עד העשירית זכאי העובד לשבעה ימי הבראה וכך הלאה.
- הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות – עובד המחליט להתפטר או מעסיק המחליט לפטר את עובדו חייב להגיש הודעה מוקדמת על פיטוריןהתפטרות בכתב כחלק ממקבץ זכויות עובדים. כאשר ההודעה המוקדמת תוגש בהתאם לכללים הבאים:
- עובד בשכר יומי שעתי, אשר פוטר לאחר שנת עבודה הינו זכאי להודעה של שבועיים מראש טרם הפיטורין כחלק ממקבץ זכויות עובדים. בשנת העבודה השנייה, זכאי העובד להודעה של שלושה שבועות לפני הפיטורין ולהודעה של חודש ימים בשנת העבודה השלישית.
- עובד בשכר חודשי, אשר פוטר לאחר שנת עבודתו הראשונה, זכאי להודעה של חודש ימים טרם פיטוריו, וכו'.
- דמי מחלה – על פי מקבץ זכויות עובדים בישראל כל עובד זכאי לשמונה עשרה ימי מחלה בשנה, כאשר יש באפשרותו לצבור עד 90 ימי מחלה. העובד זכאי לתשלום דמי מחלה החל מיום מחלתו השני בשיעור של 37.5% אחוז משכרו היומי והחל מיום מחלתו הרביעי ומעלה זכאי העובד לתשלום בשיעור של 75% אחוז משכרו היומי.
- פיצויי פיטורין – עובד, אשר עבד במשך שנה במקום עבודתו ופוטר, הינו זכאי על פי חוק לקבל פיצויי פיטורים, כאשר גובה הפיצויים הינו בגובה סכום המשכורת החודשית האחרונה, בעד כל שנת עבודה וכן חלק יחסי עבור חלק משנת עבודה. פיצויי הפיטורין יחושבו לפי שכר הברוטו, להוציא החזרי הוצאות.
לסיכום, פגיעה והפרה של זכויות עובדים היא עבירה לכל דבר ועניין, עמדו על זכויותיכם ופנו אל עורך דין המתמחה דיני עבודה בכדי להבטיח את מימוש זכויות עובדים.