זכויות וחובות העובד הזר
עובדים זרים הם חלק לא זניח בכלל מן העובדים במשק מזה שנים רבות והפכו לחלק מנוף שוק העבודה הישראלי. כמעט מאז ומתמיד עובדים בישראל תושבי השטחים ובשנים האחרונות מגיעים לארצנו הקטנטונת עובדים זרים גם ממדינות מזרח אירופה ומן המזרח.
כמעסיקים של עובדים זרים יש הרבה דברים שכדאי לדעת, כיום יש סוללה של חוקים המסדירים את מערכת היחסים בין העובדים הזרים לבין המעסיקים הישראלים, חוקים מעין אלה מכתיבים את החובות וכמובן את הזכויות של הצדדים הנידונים.
במאמר זה אנסה לשפוך מעט אור על חובותיהם וזכויותיהם של העובדים הזרים בארץ, זכויות שלא פעם מתעלמים מהן בהעדר פיקוח קפדני על הנעשה במערכת היחסים הייחודית הזו של המעסיק הישראלי ושל עובדים זרים בישראל.
אחד התנאים החשובים והבסיסיים ביותר הוא התר עבודה או אשרת עבודה לעובדים הזרים. אשרת עבודה שכזו עבור עובדים זרים מסדירים במשרדי הממשלה, במשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה ובמשרד הפנים. תנאי נוסף לקבלת אשרת עבודה עבור עובדים זרים הוא סוג הענף שבו מתעתדים לעבוד בו העובדים הזרים. מדינת ישראל מאפשרת אשרות עבודה עבור עובדים זרים העומדים לעסוק בענפים הבאים בלבד: חקלאות, סיעוד, עבודות בניין או שיפוצים ובמתן שירותים ומומחים.
באשר לחובות המעסיק הישראלי: מעסיקים של עובדים זרים מחוייבים על פי חוק לשלם שמונה אחוזים משכר העובד – מס למס ההכנסה. חובה זו יפה לכל המעסיקים למעט מעסיקים של עובדים זרים העוסקים בסיעוד או עובדים ירדנים.
באופן כללי, ניתן לומר כי עובדים זרים זכאיים לתנאים דומים של עובדים ישראלים מן השורה:
- תשלום דמי נסיעות
- החוק הישראלי דורש מן המעסיקים להבטיח קורת גג ומגורים הולמים וראויים לעובדים הזרים.
- המעסיקים מחוייבים על פי חוק לערוך הסכם עבודה מובן ובהיר לשני הצדדים בשפה המובנת גם לעובד הזר.
- תשלום עבור שעות נוספות
- יום מנוחה
- מוטלת חובה על המעסיקים לבטח עובדים זרים בביטוח רפואי
- פיצויי פיטורין
- העובדים הזרים זכאים לקבל תלוש משכורת מסודר ומפורט גם בשפת האם שלהם
- תשלום דמי הבראה
- חופשה
- עובדים זרים זכאים לשכר מינימום הקבוע בחוק הישראלי
לסיכום ניתן לומר, כי קיימת מסגרת חוקתית להסדרת עודתם ותנאי העסקתם של עובדים זרים ומעסיקים העוברים על חוקים אלו ונתפסים על ידי הרשויות צפויים לקנסות גבוהים מאוד ולעונשים חמורים במיוחד.