הנך נמצא כאן:
עובדים זרים
»
היתר העסקה
»
העסקת עובד זר לא חוקי

העסקת עובד זר לא חוקי

בכל מדינה כיום, ישנה אוכלוסייה של נתינים זרים, אשר עובדים בה למרות שאינם אזרחים מן המניין. לאותם עובדים יש מעמד שונה משל אזרח רגיל, אך בגדול הם זכאים למעמד שמאפשר להם בעיקר להתפרנס בכבוד. לא כך כאשר מדובר בהעסקה לא חוקית: העסקת עובד זר באופן לא חוקי, בכל מדינה, יכולה לגרור צעדים קשים נגד המעסיק. גם בישראל, ישנן לא מעט תקנות נגד עניין זה, שיכולות להיות משמעותיות מאוד.

חשוב לזכור שישראל מתמודדת בשנים האחרונות עם גל עצום של זרים שנכנסים למדינה ונשארים בה למרות שאין להם אישור. המדינה מנסה בדרכים שונות להתמודד עם העניין ופועלת להשבת הסדר על כנו. במקביל לצעדים אלו, היא פועלת כדי לאתר מעסיקים אשר שוכרים את שירותיהם של עובדים זרים ונוקטת נגדים יד קשה.

מדוע זה כך? משתי סיבות: ראשית, העסקה לא חוקית של עובד זר היא בעלת משמעויות רבות. ההעסקה הזו לא מפוקחת על ידי הרשויות וכך המעסיק יכול להעלים מס מצד אחד, ומצד שני לפגוע בזכויותיו של העובד הזר, משום שאין איש שיודע באילו תנאים הוא מעסיק אותו. שנית, העסקת עובד זר ששוהה בארץ בצורה לא חוקית, מעודדת אותו להישאר בארץ - והמטרה של השלטונות הפוכה כמובן.

מתי נחשבת העסקת עובד זר ללא חוקית?

יש לעניין זה סעיפים ותקנות רבים מאוד, שלא ניכנס אליהם כאן לפרטי פרטים. נציין בכל זאת כמה דברים בסיסיים:

•עובד זר יכול לעסוק בשלושה תחומים בלבד: סיעוד, חקלאות ובניין

•את העובד הזר ניתן לגייס רק דרך חברת כוח אדם שמתמחה בתחום ולא בצורה עצמאית וישירה

•כל העסקה של עובד זר חייבת ברישיון עסק מטעם רשויות המדינה

•זכויות עובד זר חוקי - כזכויותיו של כל עובד ישראלי

•כל שינוי בסטטוס העבודה של אותו עובד חייב קודם כל אישור של הרשויות - בין אם מדובר בסוג העבודה, במקום העבודה או במשכה.

אילו צעדים יינקטו נגד מעסיק עובדים זרים לא חוקיים?

בשל מאבק השלטונות בתופעת ההגירה הלא חוקית, אט-אט גדלים העונשים וחומרתם עולה. כיום, אדם אשר נתפס לראשונה מעסיק עובד זר לא חוקי, או שעושה זאת ללא אישור, צפוי לקנס של 30 אלף שקלים - קנס מנהלי. עד לאמצע 2013, קנס זה עמד על 5,000 ₪ בלבד, מה שמשקף את חומרת העניין בעיני המדינה.

אבל זה לא הסוף. מדובר, כאמור, בעונש למי שעושה זאת (או נתפס, ליתר דיוק) בפעם הראשונה. מי שהופך לסדרתי, עשוי לקבל כנס מנהלי כפול ומכופל, ובמקרה הצורך גם להתייצב בפני שופט - כך על פי חוק העסקת עובד זר.

רשויות המדינה רשאיות - ובאחרונה אף מבצעות זאת בתדירות גבוהה והולכת - להגיש כתבי אישום נגד מעסיקים של עובדים זרים לא חוקיים, אשר נתפסו מספר פעמים. במקרים כאלו, הקנס המנהלי הראשוני יהיה כאין וכאפס לעומת העונש הצפוי לאותו מעסיק, שיכול אף להסתכן במאסר בפועל במקרים מסוימים. תקופת המאסר יכולה להגיע לשנה.

המסקנה ברורה: מעסיק של עובד זר לא חוקי, מסתכן בעונשים חמורים ביותר, שעשויים להוות עבורו מכה חמורה ביותר, ולא רק מבחינה כלכלית. העסקה של עובד לא חוקי אינה משתלמת בשום דרך שהיא, וכיום לשלטונות ההגירה יש את הזכות להגיע לעסק שמעסיק עובדים זרים גם ללא צו או התראה מוקדמת. כך, גם מי שחושב שיצליח להסתיר את הדבר, יגלה מהר מאוד שזה פשוט לא יכול לקרות.

שתף תוכן זה עם חבריך!